Signale für den Jobwechsel. Es liegen Veränderungen bei Ihren Unternehmen in der Luft. Vielleicht ist Ihr Arbeitsplatz bedroht? Sie sind unsicher, wie Sie sich verhalten sollen?
Manchen Sie einfach den Entscheidungscheck:
Über ein Wechsel des Arbeitgebers sollten Sie nachdenken, wenn Sie drei oder mehr dieser Warnsignale in Ihrem Unternehmen zutreffen:
1. Unfreiwillige personelle Veränderungen in der Geschäftsführung treten auf - neuer Chef.
2. Investoren, Controller, Revisoren, Unternehmensberater tauchen verstärkt im Unternehmen auf.
3. Größere Umstrukturierungen oder Fusionen sind geplant.
4. Wie wurde in ähnlichen Situationen gehandelt?
- Mit Personalabbau?
- Werksschließungen?
- Welche Hierarchie-Ebenen / Abteilungen waren damals betroffen?
5. Die Qualität der Kommunikation zwischen Ihnen / dem Unternehmen rutscht gegen Null.
6. Zielsetzungen und Entscheidungen, bei denen Sie früher beteiligt wurden, erfahren Sie zufällig.
7. Die eigene Meinung oder der Rat ist bei Kollegen nicht mehr gefragt.
8. Sie werden nicht mehr zu Besprechungen gebeten, an denen Sie immer teilgenommen haben.
9. Es wird massive Kritik an den Leistungen geübt.
10. Neueinstellungen werden verkompliziert.
11. Kollegen werden ohne Grund nach der Probezeit nicht übernommen.
12. Vorgesetzte kritisieren im übertriebenen Maße Arbeitsleistungen.
13. Förder- und Gehaltsgespräche werden grundlos verschoben.
14. Vorgesetzte arbeiten sehr viel länger als sonst.
15. Projekte werden plötzlich gestoppt oder in ungekannter Härte durchgepeitscht.
16. Kosmetische Projekte gewinnen plötzlich an Bedeutung.
Vorsicht: Drei oder mehr Punkte treffen zu!
Sind Sie zu der Einschätzung gekommen, dass eine Kündigung in absehbarer Zeit droht, sollten Sie einige Sofort-Maßnahmen ergreifen. Empfehlenswert ist es, die Bewerbungsunterlagen sowie das Bewerbungsfoto auf den neusten Stand zu bringen. Daneben sollte man eine Aufgabenauflistung für ein Zwischenzeugnis erstellen und je nach Abwägung ein Zwischenzeugnis erbitten.
Es ist von großem Vorteil, sofort mit Ihrer Selbstvermarktung zu starten. Mit jeder Woche, die Sie ungenutzt verstreichen lassen, sinkt Ihr Marktwert drastisch. Zusätzlich verlieren Sie Kompetenzen und Kontakte. Deswegen rechtzeitig Firmen aus dem Umfeld des Unternehmens kontaktieren, den Stellenmarkt sondieren und sich vorsorglich bewerben.
Denn am besten für die eigene Karriere ist es, wenn Sie der Kündigung zuvorkommen und erst gar nicht in die Arbeitslosigkeit fallen.
