Die Karriere: Macht, Einfluss, Status treibt junge Manager solange an bis sie nicht mehr so ganz jung sind und es zu ersten Rissen in dieser schönen neuen Welt kommt.
Entweder haben sie alles erreicht, was möglich ist, oder der weitere Weg nach oben ist verstellt. Immer häufiger schlägt ihnen auch die Gesundheit oder die gewandelte Unternehmenspolitik ein Schnäppchen. Doch der Kreislauf geht immer weiter. Die jetzt jungen Manager drängeln von hinten auf der Karriereleiter, sie sind hungriger, schneller, haben die Skrupellosigkeit der Jugend.
Die jetzt älteren Manager: Männer wie
Frauen fragen sich: Wie geht es jetzt weiter? Was will ich eigentlich wirklich?
Gibt es ein Leben neben der Arbeit auf der Karriereleiter? Häufig wird dieser
Prozess der Neuorientierung von nicht gekannter Verunsicherung und körperlichen
oder psychischen Reaktionen begleitet.
Ein Nachdenken über sich und sein weiteres Leben
startet. Der alte Weg der reinen Zielorientierung muss verlassen werden. Doch
das wahre Leben gleicht eher einem unberechenbaren Fluss mit Strömungen,
Untiefen, Seitenarmen, ruhigen und bunten Abschnitten. Was gibt denn jetzt
Orientierung, wenn es nicht die Karriereleiter immer weiter nach oben geht, das
ist doch die entscheidende Frage. Daneben tritt Praktisches wie der erworbene
Staus oder materielle Lebensstandard, wie kann das erhalten werden? Geht das
überhaupt?
Denn ab einem gewissen Alter hat man gelernt, “alles im Leben hat
seinen Preis” – also auch diese Neuorientierung. Welchen Preis bin ich bereit
zu zahlen? Was ist wirklich wichtig und wie stelle ich das praktisch an. Das
sind Fragen, auf die immer mehr ältere Führungskräfte bei mir im Business
Coaching Antworten suchen.
