Welche Zeugniscodes sind im Arbeitszeugnis versteckt?
Wer bei einer Firma ausscheidet, hat in Deutschland einen
gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Er muss es aber
beim Arbeitgeber einfordern.
Die Arbeitszeugnisse verlieren zwar etwas an
Bedeutung, sind für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch aber immer noch relevant.
Deswegen sollten Sie sich Ihre gesamten Arbeitszeugnisse genau
anschauen. Ein Zeugnis, das Sie neu erhalten, sollten Sie sofort sorgfältig
prüfen lassen.
Wichtig: Ein
schlechtes Arbeitszeugnis kann Ihnen die gesamte Karriere verbauen,
beziehungsweise die Jobsuche extrem erschweren.
Arbeitsgerichte fordern:
Die Arbeitsgerichte fordern, dass ein Arbeitszeugnis wahr,
aber auch wohlwollend ist. Die meisten Arbeitszeugnisse enthalten
Formulierungen, die nur wenige Menschen verstehen, die nicht in die
Zeugnissprache eingeweiht sind. Es gibt nur sehr wenige überdurchschnittlich
gute Arbeitszeugnisse. Ungefähr 20% bis 30% der Bewerber haben Zeugnisse mit einer
guten Benotung. Das Zeugnis müssen Sie vom Arbeitgeber innerhalb einer
angemessenen Frist, am Besten schriftlich,
anfordern.
Das muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten:
Ein qualifiziertes Zeugnis enthält Angaben zu Leistung und
Verhalten:
• Körperliches
und geistiges Leistungsvermögen
• Fachkenntnisse
• Arbeitsqualität
• Arbeits- und
Verantwortungsbereitschaft
• Verhandlungsgeschick,
Ausdrucksvermögen, Durchsetzungsfähigkeit
Entscheidungsbereitschaft
Entscheidungsbereitschaft
• Sozialverhalten
Das Arbeitszeugnis ist folgendermaßen gegliedert:
• Überschrift
• Ein
vollständiges Zeugnis beginnt mit dem Eingangsabsatz. Dieser enthält Name,
Geburtsdatum, die Tätigkeitsbezeichnung und die Dauer
des Arbeitsverhältnisses.
Geburtsdatum, die Tätigkeitsbezeichnung und die Dauer
des Arbeitsverhältnisses.
• Aufgabenbeschreibung
• Position
innerhalb der Firma
• Leistungsbeurteilung
• Beurteilung
des Sozialverhaltens
• Schlussabschnitt,
dieser enthält folgende Punkte:
Hier wird die Trennung erklärt, der Arbeitgeber bedankt sich
und bedauert die Trennung und erteilt Zukunftswünsche.
Hier wird die Trennung erklärt, der Arbeitgeber bedankt sich
und bedauert die Trennung und erteilt Zukunftswünsche.
• Ausstellungsort,
-datum und Unterschrift.
Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis:
Die Leistungsbeurteilung spielt im Arbeitszeugnis eine besonders
große Rolle, denn dabei geht es um Ihre Beurteilung. Hier werden verschlüsselte
Informationen benutzt.
Notenspiegel:
Sehr gut
"erledigte zugeteilte Aufgaben stets zu unserer
vollsten Zufriedenheit"
"seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle
Anerkennung gefunden"
"erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit
äußerster Sorgfalt und Genauigkeit"
Gut
"erledigte die zugeteilten Aufgaben stets zur vollen
Zufriedenheit"
"er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und
bester Weise entsprochen"
"er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht
entsprochen"
Befriedigend
"Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen
Zufriedenheit erledigt."
"Er zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung
seiner Aufgaben"
"zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner
Aufgaben"
Ausreichend
"Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer
Zufriedenheit erledigt."
"Er hat unseren Erwartungen entsprochen."
"Mit seinen Leistungen waren wir zufrieden."